З незалежністю в Україні було паралельно два процеси – створення нових профспілок та “перефарбовування” пошти – цвієт. Через тридцять років профспілковий рух пройшов дуже розгублений шлях з дуже сумнівними результатами.
Зарплата
Усі роки недавньої історії нашої країни українські працівники були та залишаються найбіднішими серед усіх європейських країн. Профспілки не тільки пошкодували про пограбування політики бізнесу, але визнали політику “дешевого рабина”, яка, оскільки після президентства Кучми держава стала державою.
Більше того, профспілки ухилялися від систематичного та індивідуального захисту конституційних прав працівників на дотримання державних соціальних стандартів мінімуму для існування, мінімальної мінімальної заробітної плати, вчасно та повної заробітної плати, права на роботу, що забезпечує гідний стандарт життя для працівника.
Нинішні профспілки значно втратили радянські профспілки, оскільки низька “пробовідерна” зарплата мала часткові компенсатори у вигляді вільного забезпечення квартир, переважної чи вільної санітарії тощо. Безперечно, мова йде про повернення “радянських булочок”, а про викорінення політики “дешевого рабина” та впровадження політики високої вигідної роботи та заробітної плати, що стосується нашої конституції та європейських стандартів.
В даний час профспілка не змогла зробити серйозний крок від виведення українських робітників із зони бідності і навіть не заявляє про такі наміри. Більше того, Tradebos продовжує танцювати “горошок” з роботодавцями навколо багатомільйонних зарплат та цинічно зменшеними кількостями зароблених грошей, і це незважаючи на те, що виплата вищих чиновників, членів різного роду наглядової ради в десять разів більше, ніж середня.
Соціальне страхування, пенсії
Кардна штучно низька зарплата автоматично призводить до критично низьких соціальних платежів від лікарні, регресу та пенсій.
Крім того, спостерігається офіційне скорочення та звуження прав на призначення або сума страхових платежів.
Ситуація залишається ситуацією, коли через неплати роботодавця працівники позбавлені права на страхові виплати та належну пенсію.
Частина лева українських пенсіонерів має робочу пенсію часом менше, ніж держава витрачає на утримання російських в’язнів.
Шокуюче – це перерва в кількості пенсій робітників та суддів, прокурорів, депутатів. Ні до війни, ні профспілки не зайняли чіткої та жорсткої позиції для захисту пенсіонерів – колишніх та теперішніх членів профспілок. Ймовірно, що начальники профспілки все в порядку з пенсією та іншим доходом
Незграбна та скандальна участь профспілок у тристоронньому управлінні фондами соціального страхування сприяло краху системи соціального страхування. Розмір та процедура сплати страхового відшкодування профспілок допустили ще більше компенсації.
Найгірше – захистити робітників у разі шкоди при роботі в шкідливих умовах або у випадку промислових травм, оскільки профспілки не встигли визначити повну систему компенсаторів щодо виробничих факторів здоров’я та життя працівника.
Трудові права
Найгірший результат виконання функції прав людини профспілок – це відсутність виграшних судів щодо систематичного відновлення трудових прав, а одиночні місцеві судові перемоги лише підтверджують наявність проблем та можливість їх рішення.
Союз для ініціювання та підтримки позовів проти трудових прав проти Конституційного суду та Європейського суду з прав людини не зміг ініціювати та підтримувати позови з трудових прав. І це на тлі великої кількості таких претензій окремих українських громадян.
Поряд з цим, профспілки фактично терпіли постійне звуження та усунення трудових прав через поправки до законодавства, оскільки хаотичні скарги проти міжнародних організацій не підтримувались практичними діями профспілки в країні. Додайте до цього, що протягом чверті століття офіційна “реформа” закону про працю та “їжу” десятків мільйонів “технічної” західної допомоги профспілки виявилися не в змозі сформувати профспілкову версію нового цивілізованого кодексу трудового кодексу як модель сучасної біблії.
Соціальний діалог
0 Ознаки злочину – це нехтування профспілками їхніх обов’язків щодо виконання закону щодо соціального діалогу.
За фактичною згодою профспілок, Національна тристороння соціально-економічна рада перестала функціонувати, яка мала великі функції для збалансування інтересів бізнесу, влади та працівників, а також у пошуку конфліктних рішень у соціальній та трудовій сфері.
Маючи всі законні підстави періодично вести найвищий національний орган соціального діалогу, керівники профспілки нехтували цими шансами вирішити хворобливі питання членів профспілки та всіх працівників.
У той же час, профспілки регулярно і з великим задоволенням йдуть на всілякі іноземні форуми, де вони розповідають соціальний діалог “Потемкін Драховна”. Протягом усіх років для вирішення соціальних та трудових проблем не народився жодного тристороннього документа. І в останні роки профспілки навіть відмовилися від офіційного ініціації соціального діалогу з болісних питань сучасності. Це стало нормою нехтування з боку “соціальних партнерів” навіть рідкісних думок, що пропозиції профспілок, оскільки самі профспілки давно перестали шукати свою увагу.
Відсутність будь -яких спроб відновити соціальний діалог хоча б в умовах війни насправді стала вироком нинішніх спілок, оскільки вони не здатні і не хочуть ні боротися, ні домовитись про мінімізацію проблем у галузі роботи.
Колективні договори CCC
Підтвердженням втрати значень у поточній діяльності профспілок є катастрофічне зменшення покриття колективних угод та угод про підприємства та втрата практичного змісту цих кодексів та особливо угод.
Деградація сутності загальних та галузевих угод посилила фактичне відмови від їх своєчасного висновку та повної відмови від підписантів до його практичного дотримання.
Найскладніші та важкі умови війни, які вимагали від ділових та профспілок, знаходячи інструменти для збалансування інтересів праці та капіталу заради зміцнення захисту країни, мінімізуючи внутрішні суперечності та конфлікти. Це загальна угода або принаймні меморандум про взаєморозуміння у сфері трудових відносин, які були б надзвичайно доречними, але профспілки навіть не оголосили такого наміру.
Існує майже повна відмова від профспілок від використання законного механізму колективних трудових суперечок, як до війни, так і зараз.
Безперечно, в контексті воєнного стану будь -які страйки заборонені, але це повинно було розпочати максимальну процедуру колективних трудових суперечок як універсального способу пошуку системних трудових конфліктів, що вирішують …
Професійне рульове управління так боїться навіть законним способом, щоб вони мали незручну думку, що вони, здавалося, заборонили вголос говорити про право на колективну суперечку.
У той же час, в тиші окремих офісів, існує довга робота над новим законом про трудові суперечки та страйки, які очікували цікавої та розумної роботи за участю шведських експертів та домашніх практиків.
Кадри
Радянський підхід до використання профспілок як відстійника частинної номоклатури майже копіюється, тому вони все ще посадять у голові торгівлі вчорашніх применів з регіональних адміністрацій чи призначення з міністерств, які ніколи не були членами українських профспілок.
В даний час застою в профспілках призвела до багатьох незворотних процесів деградації. Це давно стало нормою, що більшість нинішніх голови та їх депутатів не працювали в низових підрозділах профспілок і усвідомлюють життя примітивів лише з банкетів. Більше того, нескінченний період їх посади плюс середній вік Tradebos -це гідний або попередній реєстрація …
Серед законних питань для багаторічних профспілкових даних є їх власний статус, який змінювався здебільшого з більшістю членів профспілок, і тому введення декларації про власність вже давно є нормою при обраних та річних звітах, але це не для цього профілю.
Люстрація персоналу та оновлення кардинальних персоналу в профспілках вже давно життєво важливі, але свідомий штучний персонал “корозія” просто досягає торгової доріжки.
Покриття членства. Солідарність
Найбільшим секретарем профспілок – це їх справжнє членство. Профспілки за законом представляють усіх працівників, але чи праві вони?
Скільки насправді членів профспілок зараз? Під час війни це абсолютно неорхторичне питання.
Щоб збалансувати повноваження профспілок та їх реальне членство/представництво, це просто негайна потреба переробити/оновлювати членство в профспілках, але для начальників профспілки це найгірше з усіх проблем.
Реальна картина з членством у профспілці вимагатиме основного поновлення ідеології профспілки, профспілкових інструментів їх діяльності та боротьби, визначаючи принципово нову роль профспілок у суспільстві.
Нарешті, буде потреба у солідарності – основній зброї профспілок.
В даний час міфічний спільний профспілка профспілок є пародією на формалізацію нескінченних неприємностей та неприємностей за людську роботу.
Проведення референдумів профспілки, спільне розвиток законодавчих пропозицій, акції солідарності підтримки чи бойкоту, а більше повинно бути повсякденним життям замість паркетної стратифікації поточного прибутку.
І все це повинно мати постійне висвітлення за всіма засобами комунікацій за допомогою прес -конференцій, дискусій та відкритих передач колегіальних профспілкових органів, але тоді нинішні поважні торговці можуть бути надзвичайно незручними для їх діяльності (бездіяльності).
Чи проблематичні теми в окупації є вичерпними?
На жаль, ні. Окрема та детальна розмова вимагає питань профспілкової власності, зокрема, профспілкового будинку, неоднозначної міжнародної діяльності, джерела фінансування Proforgums та ряд інших
Чи все так вже й погано в профспілковому русі?
На щастя – ні !!! Існують центри організацій здорової профспілки, і вони є оазисом можливого відродження реального торгового руху, але час зараз не на їхньому боці.
Якими має бути перші кроки?
Широка профспілка обговорення реальних та міфічних захворювань профспілок та їх справедливої діагностики, хірургічного системного лікування з одночасним утворенням цілей та механізмів здорової профспілки для їх реалізації.
