Основні характеристики
Відпустка — це період часу, коли працівник звільняється від роботи з збереженням заробітної плати. В Україні законодавством передбачено кілька видів відпусток, які мають різні цілі та умови надання.
Класифікація відпусток
Всі види відпусток в Україні поділяються на такі категорії:
-
За причиною надання:
- Щорічні оплачувані
- Соціальні
- Навчальні
- Без збереження заробітної плати
-
За тривалістю:
- Основні відпустки
- Додаткові відпустки
- Тимчасові перерви в роботі
Типи відпусток
- Основна щорічна відпустка (мінімум 24 робочих дні)
- Додаткові оплачувані відпустки
- Відпустка на виховання дитини
- Творча відпустка
- Навчальна відпустка
- Відпустка без збереження заробітної плати
- Відпустка на навчання
- Беременність та материнство
Права працівника
Згідно з Кодексом законів про працю України, кожному працівнику гарантується право на щорічну оплачувану відпустку. Розпорядження часом відпустки здійснюється роботодавцем з урахуванням виробничих потреб та побажань працівника.
| Вид відпустки | Тривалість | Оплачується | Правова база |
|---|---|---|---|
| Основна щорічна | 24 робочих дні | ✓ Так | КЗпП України |
| Додаткова оплачувана | За домовленістю | ✓ Так | КЗпП України |
| Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами | 126 календарних днів | ✓ Так | КЗпП України |
| Відпустка для догляду за дитиною | До 3 років | ✓ Так (до 1,5 років) | КЗпП України |
| Творча відпустка | За домовленістю | ✗ Без оплати | Колективний договір |
| Навчальна | За домовленістю | За домовленістю | КЗпП України, Закон про освіту |
| Без збереження заробітної плати | До 15 днів | ✗ Без оплати | КЗпП України |
| Святкові та вихідні дні | За календарем | ✓ Так | КЗпП України |
| Відпустка через хворобу | За довідкою | ✓ Так | КЗпП України |
| Відпустка на розпорядження | 5 днів | ✓ Так | КЗпП України |
| Обов’язкова санаторно-курортна | 24 робочих дні | ✓ Так | Спеціальні нормативи |
| Урахування інвалідності | Додаткові дні | ✓ Так | Закон про інвалідів |
