З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності кілька важливих змін у законодавстві. В основному вони стосуються державного бюджету на 2026 рік, соціальних стандартів, податків, трудових відносин та євроінтеграції.
Соціальні стандарти та пільги
- мінімальна заробітна плата зросла до 8647 грн (з колишніх 8000 грн);
- мінімальна пенсія зросла до 2595 грн (підвищення на 234 грн). Також зросли пенсії по інвалідності (до 1500 грн. для деяких категорій);
- збільшився прожитковий мінімум: загальна цифра склала 2920 грн і стала 3209 грн. Це вплинуло на розмір соціальних виплат і допомог;
- виплати при народженні дитини зросли до 50 тис. грн (одноразово), а також нові програми допомоги сім’ям з дітьми (наприклад, 8 тис. грн по догляду за дитиною 1–3 років і 7 тис. грн для вагітних без офіційного працевлаштування).
Підвищення пенсійного стажу
Посилено вимоги до страхового стажу для виходу на пенсію (продовження пенсійної реформи).
З 1 січня 2026 року для оформлення пенсії у 60 років необхідно мати не менше 33 років страхового стажу. Це на рік більше, ніж у 2025 році, коли мінімальний вік становив 32 роки.
Поступове підвищення вимог до страхового стажу передбачено Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». У законі йдеться, що щорічно до 2028 року включно мінімальний страховий стаж для виходу на пенсію в 60 років буде збільшуватися на один рік. У 2028 році пенсіонерами у 60 років зможуть стати лише ті, хто має стаж не менше 35 років.
Податки та підприємництво
З 1 січня 2026 року для ФОП, які працюють на першій та другій групах єдиного податку, почнуть діяти нові ставки єдиного податку та військового збору. Максимальний місячний розмір єдиного податку:
- Фізичним платникам податку 1 групи – 332,80 грн (не більше 10% прожиткового мінімуму);
- Фізичним особам-платникам податку 2 групи – 1729,40 грн (не більше 20% мінімальної заробітної плати).
Для платників єдиного податку першої групи ключовими залишаються три обов’язкові складові:
- єдиний податок;
- єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- військовий збір
Сам ЄСВ залишається обов’язковим і у 2026 році становитиме 22% мінімальної зарплати. При мінімальному розмірі 8647 грн мінімальний страховий внесок становить 1902,34 грн на місяць незалежно від фактичного доходу.
Окремою статтею видатків є військовий збір, який справляється з платників єдиного податку першої групи у фіксованому розмірі – 10% мінімальної заробітної плати, тобто 864,70 грн на місяць.
Річний граничний розмір доходу для ФОП першої групи у 2026 році зріс разом із мінімальною зарплатою і становить 1 444 049 грн (167 МЗП).
Для платників єдиного податку 2 групи ЄСВ для себе залишається незмінним за ставкою, але збільшується в розмірі: 1902,34 грн щомісяця, як і для першої групи. Платники єдиного податку другої групи також сплачують військовий збір у фіксованому розмірі – 10% мінімальної заробітної плати, що у 2026 році становить 864,70 грн на місяць. Важливим орієнтиром для другої групи залишається річний дохід, який у 2026 році збільшено до 7 211 598 грн (834 МЗП).
Для платників ФОП третьої групи у 2026 році збережено діючі ставки єдиного податку:
- 5% доходу – при роботі без ПДВ;
- 3% доходу – для платників ПДВ.
Податок на самозайнятість для платника єдиного податку третьої групи становить 1902,34 грн на місяць, військовий збір сплачується у розмірі 1% від фактично отриманого доходу. Річний граничний розмір доходу, прив’язаний до мінімальної зарплати, зростає і у 2026 році він становитиме 10 091 049 грн (1167 МЗП).
ПДВ на імпорт електромобілів
Ввезення та продаж електромобілів на внутрішньому ринку обкладатиметься ПДВ у розмірі 20%.
Легкові електромобілі (нові та вживані):
- митний збір – 0%;
- ПДВ – 20% (замість 0%);
- акцизний податок – 1 євро за 1 кВт/год ємності акумулятора (без змін).
Вантажний електротранспорт:
- нові електровози: мито та акцизний збір – 0%, ПДВ – 20%;
- електровози, що були у використанні: мито – 10%, ПДВ – 20%, акцизний збір – 0%.
Трудове законодавство: штрафи
З 1 січня 2026 року в Україні змінюються штрафи, які накладає Державна служба України з питань праці за порушення законодавства про працю. Нові розміри штрафів розраховуються відповідно до нової мінімальної заробітної плати
Види порушень і штрафи:
- допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), роботи за сумісництвом або за трудовим договором з невизначеною тривалістю робочого часу при фактичній повній зайнятості, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків – у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника (86470 грн), а для юридичних осіб та платників єдиного податку 1-3 груп – попередження, за повторне порушення протягом 2 років – 30 розмірів мінімальної заробітної плати кожного працівника (259 410 грн.);
- порушення строків виплати заробітної плати та інших виплат понад 1 місяць або не в повному обсязі – у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (25941 грн.);
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника (17294 грн.);
- недотримання гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законодавством про військову службу та мобілізацію, – 4 розміри мінімальної заробітної плати за кожного працівника (34588 грн), юридичним особам та фізичним особам-платникам податків 1-3 груп – попередження.
- непроведення перевірки додержання законодавства про працю – 3 розміри мінімальної заробітної плати (25941 грн.);
- вчинення дій, що перешкоджають перевірці порушень (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків тощо) – у 16-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (138 352 грн.);
- перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу – 3 розміри мінімальної заробітної плати за кожного працівника (25 941 грн.);
- За порушення інших вимог законодавства про працю, крім порушень, передбачених частинами другою – дев’ятою статті 265 КЗпП України, – 1 мінімальна заробітна плата за кожне порушення (8647 грн), повторне протягом року вчинення аналогічного порушення – у 2-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне порушення (17294 грн).
При цьому виконанням постанови про накладення штрафу вважається сплата 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з дня отримання постанови, однак сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути порушення законодавства про працю.
Працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року змінюється порядок дотримання роботодавцями нормативно-правових актів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість річного розрахунку роботодавці мають визначати норматив щокварталу, а звітність про його виконання подаватиметься щоквартально у складі податкових розрахунків.
Кількість робочих місць встановлюється на квартал виходячи із середньооблікової чисельності штатних працівників:
- при СШШП від 8 до 25 осіб – 1 робоче місце;
- при СШШП більше 25 – 4% СШШП;
- для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних установ, надавачів соціальних послуг та організацій, які займаються реабілітацією або навчанням осіб з інвалідністю, передбачено спеціалізований норматив у розмірі 2% ЄСВ.
При цьому повинні бути дотримані такі умови:
- це має бути основне місце роботи;
- нарахована заробітна плата повинна перевищувати розмір мінімальної заробітної плати;
- робочий час повинен відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Нові правила бронювання
Змінюються деякі правила бронювання працівників підприємства за мобілізацією.
Середня зарплата на підприємствах для бронювання працівників тепер має бути вище 21,6 тис. грн. Раніше цей показник дорівнював 20 тис. грн.
Зміна пов’язана зі збільшенням мінімальної зарплати.
Бренді замість коньяку
Набув чинності закон “Про виноград, вино і продукцію виноградарства” (№3928-IX): українські виробники більше не зможуть використовувати назви типу “коньяк” (лише “бренді”), запроваджено європейські стандарти маркування, географічних зазначень і виробництва.
Безкоштовний роумінг
З 1 січня 2026 року Україна офіційно приєднується до зони ЄС «Роумінг як вдома». Це означає, що на умовах «домашнього» тарифу будуть доступні дзвінки, SMS і мобільний інтернет у 27 країнах Євросоюзу.
Виїзд за кордон
З 1 січня 2026 року виїзд за кордон з України стане доступним для більшої кількості людей. Тимчасово зможуть виїхати чоловіки віком від 23 до 60 років, які працюють у сфері журналістики, медіа та стратегічних комунікацій. Це люди, які мають відстрочку, перебувають у відрядженні чи беруть участь у міжнародних відрядженнях, порядок виїзду залишається незмінним.
Виїзд буде дозволений виключно для виконання професійних завдань і не більше ніж на 60 днів. Для цього вам знадобиться:
- закордонний паспорт;
- військово-обліковий документ;
- офіційне запрошення від іноземної сторони;
- підтвердження Держтелерадіо.
Усі інші категорії громадян, зокрема жінки, діти, люди з інвалідністю, а також чоловіки молодше 22 років і старше 60 років, виїжджатимуть за старими правилами.
Маркування лікарських засобів
Оператори фармацевтичного ринку можуть добровільно застосовувати засоби захисту (2D-коди тощо) та використовувати національну систему верифікації ліків з 1 січня 2026 року.
Серіалізація лікарських засобів в Україні стає обов’язковою з 1 січня 2028 року. Лікарські засоби, випущені в обіг до 1 січня 2028 року без засобів захисту на упаковці, можуть реалізовуватися в Україні до закінчення терміну придатності.
Військова підготовка студентів
1 січня 2026 року набуде чинності закон, який робить військову підготовку офіцерів запасу обов’язковою для студентів медичних та фармацевтичних спеціальностей. Вищі навчальні заклади всіх форм власності, які мають ліцензію на підготовку лікарів і провізорів, зобов’язані здійснювати таку підготовку.
Також громадяни, які:
- мають або здобувають вищу освіту не нижче бакалавра;
- придатний до військової служби за станом здоров’я;
- пройшла професійно-психологічний відбір.
Скринінг здоров’я
З 1 січня в Україні запрацювала урядова програма «Скринінг здоров’я 40+». Кожен громадянин країни віком від 40 років отримає персональне запрошення на медобстеження в «Дії» на 30-й день після свого дня народження. Після прийняття запрошення на Дія.Карта буде зараховано 2000 грн, які можна використати лише для проходження медогляду. Ті, хто не користується «Дією», зможуть отримати ці гроші через банки та ЦНАПи.
Пройти обстеження можна буде в державних, комунальних та приватних закладах, які відповідають вимогам МОЗ та НСЗУ.
Нульова ставка
Міністерство освіти і науки запровадило експериментальний проект «Відкритий шлях до вищої освіти», у рамках якого в деяких вишах країни запроваджується «нульовий курс» – навчання з підготовкою до НМТ. В експерименті МОН беруть участь 45 університетів. З них – 6 харків’ян. Подробиці – у нашому матеріалі.
Підвищення зарплати вчителям і лікарям
З січня вчителям підвищили зарплату на 30%.
З 1 вересня розпочнеться другий етап підвищення: зарплати вчителів зростуть ще на 20%.
Також зростуть зарплати лікарям.
До 35 тис. грн зростуть посадові оклади таких категорій медичного персоналу:
- лікарі первинної ланки;
- лікарі швидкої медичної допомоги.
Також планується, що мінімальна базова заробітна плата сімейного лікаря за наявності 1800 декларацій становитиме 35 тис. грн.
інше
Деякі закони набудуть чинності пізніше: наприклад, дозвіл на множинне громадянство – з 16 січня 2026 року. Ці зміни базуються на прийнятому бюджеті та окремих законах, спрямованих на соціальну підтримку, розрядку економіки та наближення до стандартів ЄС.
Воєнний стан і мобілізація залишаються в силі (продовжено до лютого 2026 року з можливістю подальшого продовження).
